星巴克管理层大变动 以加快扭转销售颓势

　　星巴克公司正在对高层管理人员进行重组，旨在加快扭转销售下滑局面的计划进程。该公司今年早些时候裁减了 1100 个内部岗位，旨在消除重复工作并加快决策速度。

　　去年被聘为北美门店主管的迈克·格拉姆斯将出任首席运营官一职。格拉姆斯的职责范围将扩大。今年1月，在星巴克北美总裁萨拉·特里林离职后，她的岗位职责被拆分为两个角色，格拉姆斯接任了首席门店官一职。梅瑞迪丝·桑德兰德被任命为北美首席门店发展官，她和首席供应链官桑杰·沙阿现在将向格拉姆斯汇报工作。

　　该公司还将整合其全球品牌团队和全球咖啡团队，进一步强调咖啡在公司菜单、产品创新和营销中的核心地位。因此，全球咖啡及可持续发展执行副总裁米歇尔·伯恩斯将向公司首席品牌官特里斯西·利伯曼汇报工作。

　　星巴克正在实施这些变革，旨在加快公司扭亏为盈的进程，因为上个季度的业绩不尽如人意。首席执行官布莱恩·尼科尔曾表示，目前的业绩“尚未达到我们期望的水平”。

　　尼科尔在

　　在其他变动中，首席技术官黛布·霍尔·勒费弗尔将向公司新任首席财务官凯西·史密斯汇报工作。这一变动将有助于公司加快技术的部署，从而提高服务效率，比如引入一种能优先处理饮品订单的算法。

　　此外，首席法务官布拉德·莱曼将离开星巴克，并协助寻找他的继任者。