挖人靠“竞拍”！这个行业正上演“抢人”大战

　　时，很快向公司提出了辞职。他的公司在他提出辞职后，二线%，薪水加到与挖人单位提供的一致。候选人开始犹豫，挖人单位坐不住了，再提出在双倍薪资基础上再加薪10%。“真的就像竞拍一样。”Grace感叹道。

　　等一批互联网大厂会进行秋招提前批招聘。去年，一批芯片企业也跟进开展秋招提前批，其背后目的正是为了揽收互联网大厂流出的人才。

　　脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库业务负责人王侠君告诉

　　在罗舟看来，现阶段的半导体产业和互联网产业刚开始时有点像，不同的是，当前中国芯片的发展模式是以加工为主。“有点类似深圳模式，做组装。”IP一直是国内半导体行业的短板。

　　“国内芯片企业，光注册的，去年大概两三千家。但事实上在做芯片的有13000多家。是个公司就要做芯片，因为有补贴。其实挺奇怪，这些公司的盈利模式到底是什么？” 罗舟认为，当前的芯片行业泡沫大了一些，“现在倒不是在解决卡脖子的问题，而是做替代性的产品。就是想办法用更便宜的价格替代掉别人。”

　　张亚对此也有提及。他告诉

　　罗舟提到，随着新增一级学科的高校人才补齐，他预计芯片行业的薪水届时会有一定下降。“再过两年，一些芯片公司会被洗牌倒闭。这些创业公司的人就要以很便宜的价格去找工作，甚至找不到工作。”

　　王得利则认为，中国的消费市场足够大，芯片行业会一直往前发展，缺人将是常态，因为“永远有新的机会，永远需要新的人去做这个事情。”

　　不少企业及行业人士告诉

　　“我们现在缺的是顶尖的研发人员，其他的不缺。”张勇也这样向

　　浩浩荡荡的芯片行业抢人大战还在持续。

　　应届生尝到了第一份工作年薪就超30万的甜头，行业资深工程师迎来了跳槽的最佳时机。而对于芯片企业而言，用人成本正在不断攀升，初创企业尤其饱受困扰。

　　将时间线往前拉，此番景象仿佛回到了互联网行业最火热的时期。

　　但不同的是，互联网企业的成长速度相对较快，而一颗芯片需要历经设计、验证、流片、制造、封装、测试等多个环节，从设计到批量出货少则两年，多则更长，无论是流片还是半导体设备的费用，对于初创企业而言，已经是一笔不小的负担。

　　不过，人才供需不平衡，也在一定程度上反映了国内芯片行业的蓬勃发展及需求端的爆发，越来越多的国内创业者选择入局，助力不同类型芯片及相关设备、原材料等实现自给自足。未来，在汽车电子等高景气度行业的带动下，产业或将持续高涨，供给端需要进一步加大力度培养相关行业人才。

　　[1]。中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制

　　[2] 2021年中国集成电路产业运行情况。中国半导体行业协会

　　[3] 芯片行业一季度融资数量激增 科技巨头加速入场拼资源抢人才。第一财经

　　[4] 魏少军：2021年中国集成电路喜中有忧，要保持旺盛的斗志和清醒的头脑。半导体投资联盟

　　[5] 关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知。教育部、国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、财政部、国家外专局